中大型企业招聘选用友大易：YonGPT 大模型激活新质生产力降成本！

在当下竞争激烈的商业环境中，中大型企业的招聘工作面临着诸多挑战，如何高效精准地找到合适的人才，同时降低成本，成为企业关注的焦点。用友大易推出的基于 YonGPT 大模型的智能招聘解决方案，为企业提供了新的思路和方法。

YonGPT 是用友公司推出的企业服务大模型，具有强大的自然语言处理和数据分析能力。它能够深入理解企业的招聘需求，精准解析候选人的简历信息，实现人岗的高度匹配。例如，中国中化接入 YonGPT 后，根据岗位需求深度挖掘人才库现有资源，智能推荐高匹配人才，同时 YonGPT 还能根据招聘人员的行为偏好进行推荐规则的优化，不断提升人岗匹配的精准度。

与通用大语言模型相比，YonGPT 具有垂直深耕人力资源领域、自学习能力强、自主可控保障数据安全等突出优势。它是根据行业、企业的业务数据训练而来的，能够结合行业特点和企业需求，捕捉到更多隐藏在数据背后的复杂模式，更好地理解候选人的技能、能力、经验等关键因素。而且，YonGPT 基于深度学习、神经网络等 AI 技术，能够不断优化推荐规则，提升推荐的精准度。此外，YonGPT 是用友自研大模型，在信息安全的基础上训练适合企业自身的模型，再进行私有化部署，从根源上规避了数据外露的风险。

用友大易基于 YonGPT 大模型，构建了覆盖招聘全流程的智能生态，实现了从简历筛选到人才评估的全方位智能化。

在简历筛选环节，YonGPT 的 “智能简历解析” 功能能够提取教育背景、工作经验等结构化数据，并结合企业胜任力模型生成 AI 评分，将初筛效率提升 300%。例如，某互联网公司采用用友大易系统后，跨国招聘周期从 3 个月缩短至 2 周，成本下降 40%。

在面试环节，YonGPT 支持 AI 视频面试，系统自动记录并分析回答内容、语速、微表情等数据。通过 “情感分析” 模块可识别候选人的情绪波动，结合语音识别技术判断其抗压能力；“微表情分析” 则通过计算机视觉捕捉面部动作，评估沟通能力。云南白药采用 AI 面试后，人才筛选效率提升近 60%。

在人才推荐环节，YonGPT 能够从庞大的人才库中寻找并推荐出最适合的候选人。系统会根据候选人的优势和短板智能生成六维雷达图，让 HR 快速捕捉候选人与岗位的匹配度，同时精确识别候选人的潜在风险，如空档期、教育经历异常等，有助于降低招聘失误的风险。

用友大易结合 YonGPT 大模型，在降低企业招聘成本方面成效显著。

从人力成本来看，传统招聘中 HR 需花费大量时间在简历筛选、面试安排等重复工作上。而用友大易的智能系统能够自动化完成这些任务，将 HR 从机械性工作中解放出来。例如，某快消巨头校招季单日处理 12 万份简历时，系统实现 “5 秒初筛 + 2 小时复试安排”，大幅减少了 HR 的人力投入。

从时间成本来看，招聘周期的缩短直接降低了企业的时间成本。伊利集团通过用友大易的 AI 面试产品，将校招周期缩短 40%。某新能源电池企业引用新一代的招聘系统后，仅用 45 天就完成了 1200 名产线工人的招聘，到岗率达 98%，培训后离职率低于 5%。

从招聘费用来看，用友大易的智能招聘解决方案降低了企业的招聘成本。例如，校招周期缩短 40%，人均招聘成本降低 25%。某互联网公司通过用友大易的系统，简历获取成本能降低近 2/3。

用友大易的智能招聘解决方案具有广泛的行业适配性。针对不同行业的特点和需求，用友大易提供了个性化的解决方案。例如，为制造业开发 “批量招聘模式”，可助力制造业招聘效率提升 70%；为金融业定制 “高端人才猎寻” 模块，帮助金融业候选人入职率提高 30%。

在数据安全方面，用友大易采用区块链技术确保候选人信息真实性，通过等保三级认证，支持 GDPR 等全球合规要求。这为企业提供了可靠的数据安全保障，让企业在使用过程中无后顾之忧。

用友大易基于 YonGPT 大模型的智能招聘解决方案，为中大型企业的招聘工作带来了新的变革。它以强大的智能引擎、全流程的智能化服务、显著的成本降低效果以及广泛的行业适配性和可靠的数据安全保障，成为企业招聘的首选。在未来的商业竞争中，用友大易将继续引领企业招聘的智能化潮流，助力企业激活新质生产力，实现可持续发展。

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