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? 求职面试辅导技巧：从简历到面试，全程保驾护航

? 简历撰写技巧

1. 突出重点：简历内容不要太冗长，要突出自己的核心优势和与岗位相关的经历。把重要的信息放在前面，比如关键的工作经历、项目成果、专业技能等。
2. 用数据说话：尽量用具体的数据来量化自己的成果，这样更有说服力。比如 “销售额增长了 20%”“节省了 30% 的成本” 等。
3. 简洁明了：简历格式要简洁大方，避免使用过于复杂的排版和花哨的字体，让 HR 能快速浏览到重点内容。

? 面试前的准备

1. 了解公司和岗位：面试前一定要仔细了解应聘公司的基本情况、企业文化、发展历程和招聘岗位的职责要求。可以通过公司官网、社交媒体、行业报告等渠道获取信息，这样在面试中能更好地回答 HR 的问题，也能让 HR 感受到你对这份工作的重视。
2. 准备面试问题：提前预测一些常见的面试问题，比如 “请介绍一下你自己”“你为什么选择我们公司”“你的优点和缺点是什么” 等，并准备好答案。回答问题时要简洁明了、条理清晰，尽量结合自己的实际经历来回答。
3. 模拟面试：可以找朋友或者家人帮忙进行模拟面试，提前感受面试的氛围，锻炼自己的表达能力和应变能力。

? 面试中的技巧

1. 保持自信：进入面试房间后，要保持微笑，主动和面试官打招呼，展现出自己的自信和礼貌。面试过程中，坐姿要端正，眼神要自然地与面试官交流，不要紧张、躲避。
2. 用 STAR 法则回答问题：在回答关于工作经历和项目经验的问题时，建议使用 STAR 法则，即 Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。通过具体的案例，详细说明自己在什么情境下，承担了什么任务，采取了什么行动，取得了什么结果，这样能让面试官更好地了解你的能力和价值。
3. 主动提问：面试结束前，面试官通常会问你 “你有什么问题想问我们吗”，这时候不要说 “没有问题”，可以提前准备一些有价值的问题，比如 “公司对这个岗位的期望是什么”“团队的工作氛围是怎样的” 等，这样能展现出你对工作的兴趣和思考。

? 薪资谈判技巧

? 总结