之江实验室的 “三体计算星座” 项目自启动以来就备受关注，这个千星规模的天基智能计算基础设施，不仅在技术上实现了重大突破，在人才汇聚方面也有着独特的策略和机制。接下来就来详细分析一下，这个项目是如何吸引和留住顶尖人才的。
依托重大科研项目，打造人才 “强磁场”
“三体计算星座” 作为国家战略级项目，本身就具有强大的吸引力。它涉及智能计算、网络安全、航天工程等多个前沿领域，需要大量跨学科的顶尖人才共同攻关。比如，项目中 3D 打印实验卫星的研发，就需要材料科学、机械工程、计算机科学等多领域的专家协同合作。
之江实验室通过 “有组织科研” 模式，将不同领域的人才聚集在一起。例如，在计算星座科研任务总体部，200 多名科研人员来自之江实验室、国星宇航、氦星光联等多家单位，大家围绕共同的目标，集智攻关。这种模式不仅能充分发挥各单位的优势，还能让科研人员在合作中不断学习和成长。
提供有竞争力的薪酬和福利
在薪酬待遇方面，之江实验室为人才提供了极具竞争力的条件。以博士后为例，年薪 30 万元起，对于科研成果特别突出的优秀人才，给予 42 万元年薪重点资助。此外，还实施 “博士后特设项目资助计划”，最高可给予 60 万元年薪资助。如果叠加国家资助项目，待遇最高可达 90 万元。
除了基本薪酬，之江实验室还为人才提供了完善的福利保障。比如，博士后出站考核良好及以上，经评估可优先录用至实验室全职科研岗位，出站考核优秀者可申请副高级职称。此外，实验室还提供高标准五险一金、带薪年假、节假日福利、子女暑托班、园区餐饮配套、拎包入住公寓等保障。
搭建国际一流的科研平台
之江实验室拥有先进的科研设施和平台，为人才提供了良好的研究条件。例如，实验室的微纳加工平台配置了 109 台工艺设备，涵盖薄膜铌酸锂工艺、薄片加工、转接板加工与倒装贴片等特色工艺，以及步进光刻机、硅通孔镀膜系统等重点设备。这些设备不仅能满足科研需求，还能让科研人员接触到最前沿的技术。
在国际合作方面，之江实验室也走在了前列。“三体计算星座” 项目汇聚了全球合作伙伴，包括中国科学院国家天文台、南京大学、香港大学、香港理工大学等高校和科研机构，以及多家国内领先的商业航天企业。这种国际化的合作平台，为科研人员提供了广阔的交流和合作机会，有助于提升他们的国际视野和科研水平。
创新人才培养和激励机制
之江实验室注重人才的培养和发展，建立了完善的培训体系。例如，与华通云合作开展的 “新型算力中心基础设施运维种子班”，通过系统的理论讲解和实践操作，帮助学员掌握算力中心运维的核心知识和技能。此外，实验室还定期开展各类工艺技术讲座和培训活动，提升科研人员的专业能力。
在激励机制方面，之江实验室采用了多种方式。除了薪酬激励，还设立了科研成果奖励制度。例如，对于在科研项目中取得突出成果的团队和个人，给予相应的奖励和荣誉。此外，实验室还鼓励科研人员参与国际学术交流和合作，为他们提供参加国内外高水平学术会议的机会。
营造开放包容的创新文化
之江实验室倡导开放包容的创新文化，鼓励科研人员勇于探索和尝试。在 “三体计算星座” 项目中，科研人员可以自由地提出新的想法和方案，实验室为他们提供了充分的支持和资源。例如，在卫星软件的调试过程中，团队发现并完善了上千个 BUG，这种勇于面对挑战和解决问题的精神，正是实验室创新文化的体现。
实验室还注重团队协作和交流，定期组织各类学术活动和团队建设活动。例如，智能超算研究中心团队在科研之余，还积极参与体育活动，增强团队凝聚力和归属感。这种开放包容的文化氛围，让科研人员能够在轻松愉快的环境中工作和学习，激发他们的创新活力。
结语
之江实验室 “三体计算星座” 项目通过依托重大科研项目、提供有竞争力的薪酬和福利、搭建国际一流的科研平台、创新人才培养和激励机制，以及营造开放包容的创新文化，成功汇聚了一批顶尖人才。这些人才的加入，不仅为项目的顺利推进提供了有力支持，也为我国在智能计算和网络安全领域的发展做出了重要贡献。未来，随着 “三体计算星座” 的不断发展和完善，相信之江实验室将吸引更多优秀人才，为我国的科技创新事业注入新的活力。
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