招聘文案怎么写更吸引人？AI生成爆款JD的prompt模板

写招聘文案的坑，很多 HR 踩了还不知道。要么通篇都是 “我们公司很牛”，要么把职责写成 “万能打杂清单”，候选人扫一眼就划走了。其实候选人点开招聘信息，就像网购看商品详情 —— 先看 “这东西对我有啥用”，再看 “值不值得我下单”。

别把 “公司优势” 写成说明书。比如写 “我们是行业领先企业”，不如说 “去年服务过 3 家世界 500 强客户，项目案例能直接给你当作品集”。候选人更关心自己能接触到什么资源，学到什么本事，而不是公司拿过多少奖状。

岗位价值要戳中 “隐性需求”。应届生怕 “打杂学不到东西”，你就写 “前 3 个月有一对一导师带，第 4 个月独立负责小项目”；资深员工怕 “重复劳动没成长”，可以说 “团队正在攻坚 XX 新技术，你的方案可能成为行业标杆”。把候选人藏在心里的顾虑解决掉，比说一百句 “欢迎加入” 有用。

薪资福利别玩 “文字游戏”。“薪资面议” 等于告诉候选人 “我们可能给不起市场价”，不如写 “Base 12-20K，绩效奖金上不封顶，去年团队平均年终奖是 3 个月工资”。福利也是，“弹性工作” 不如 “每天可以晚到 1 小时，只要完成当天任务”，具体到细节才让人觉得靠谱。

现在很多人用 AI 生成招聘文案，但出来的内容要么千篇一律，要么抓不住重点。问题不在 AI，在你给的 prompt 够不够具体。就像点外卖不说清楚口味，送来的菜肯定不合胃口。

先给 AI “定调子”。是要 “像朋友聊天一样亲切”，还是 “专业严谨的技术范儿”？比如招新媒体运营，就告诉 AI“语言风格像‘和你一起追热点的同事’，多用‘搞事情’‘冲业绩’这种词”；招财务岗，就说 “要体现‘严谨但不刻板’，避免网络热词，突出‘数据说话’的团队氛围”。

把 “职责要求” 拆成 “具体场景”。别让 AI 写 “负责用户运营工作”，换成 “每天要做的事：早上分析前一天的用户留存数据，中午和产品经理对接优化方案，下午跟进 3 个用户社群的互动”。越具体的场景，AI 写出来的内容越有画面感，候选人一看就知道 “这活儿我能不能干”。

必须加 “差异化亮点”。同个岗位，十家公司有九家写 “五险一金”，你得写出 “别人没有的”。比如 “每周三下午是‘学习日’，可以带薪学任何技能，公司报销课程费”，或者 “团队 90 后占 80%，开会不用穿正装，意见不合可以直接拍桌子讨论”。把这些独有的东西塞进 prompt，AI 才能帮你写出 “非来不可” 的理由。

技术岗、运营岗、应届生岗的候选人，关注点天差地别，prompt 模板也得量身定制。分享几个实测好用的，改改细节就能用。

技术岗 prompt 模板：“帮我写一份 Java 开发工程师的招聘文案，重点突出‘能接触核心业务’。职责部分要写‘参与支付系统重构，处理日均 100 万笔交易的数据安全模块’；要求部分强调‘不需要你面面俱到，但要在分布式系统方面有实战经验’；福利写‘每月有 2 天‘技术攻坚假’，可以在家专心写代码，不算请假’。语言风格要‘直接、不啰嗦，像技术 leader 在跟你聊项目’。” 技术人讨厌空话，用具体项目和技术栈戳他们，比说 “我们技术氛围好” 管用十倍。

运营岗 prompt 模板：“写一份短视频运营岗 JD，要让候选人觉得‘能做出爆款’。职责写‘负责抖音账号的内容策划，上周刚出了一条 100 万赞的视频，下一个爆款可能就出自你手’；要求写‘不用你会拍会剪，但得知道用户喜欢看什么，比如能从热搜里揪出‘30 岁职场人’的痛点’；福利加‘每出一条 10 万赞视频，团队额外发 5000 奖金，上不封顶’。语气像‘一起搞流量的搭子’，多用‘冲啊’‘搞起来’这种词。” 运营岗看重 “结果感”，让他们看到 “能做出成绩”，简历自然就来了。

应届生岗 prompt 模板：“针对应届生的市场专员岗，写一篇让人觉得‘有明确成长路径’的文案。开头说‘我们不指望你一来就独当一面，但会陪你从 0 到 1 做第一个活动’；职责写‘跟着主管做竞品分析，写活动方案，你的想法会直接放进执行计划里’；要求写‘专业不限，只要你喜欢刷小红书、看直播，知道年轻人在关注什么’；福利强调‘入职就配笔记本电脑，前 6 个月每月有 500 元学习补贴，用来买书或上课’。语言要‘像学长学姐在分享经验’，别用‘能力出众’‘积极主动’这种空话。” 应届生怕 “迷茫”，给他们清晰的成长路线，比画大饼靠谱多了。

AI 写的文案能帮你搭好框架，但想变成 “让人想投简历” 的爆款，还得手动调细节。毕竟 AI 不知道你们公司茶水间每天有免费咖啡，也不知道老板会亲自带新人。

加 “只有你们公司有的细节”。比如 AI 写 “团队氛围好”，你改成 “每周五下午 3 点，全公司一起玩 Switch，输的人要请喝奶茶”；AI 写 “有晋升空间”，你可以说 “去年入职的实习生，现在已经是部门小组长，带 3 个人的团队”。这些具体到人和事的细节，比抽象的形容词有说服力得多。

把 “要求” 换成 “我们希望你”。“必须有 3 年经验” 太硬，改成 “如果你有 3 年经验，我们能一起更快搞定项目；如果经验少但有想法，我们也愿意花时间带你”。候选人看到这种话，会觉得 “这家公司不卡死条件，更看重人本身”，哪怕稍微不符合要求，也可能投简历试试。

结尾加 “行动指令”。别用 “期待你的加入” 收尾，换成 “简历直接发给 HR 邮箱（XXX@xx.com），标题注明‘想和你一起做 XX 项目’，24 小时内必回复”。给候选人一个明确的下一步动作，还消除了 “投了没人看” 的顾虑，投递率至少能提 30%。

用 AI 生成招聘文案，不是 “扔个问题过去就完事”。有些 HR 的 prompt 看似详细，其实踩了坑，导致 AI 输出的内容毫无吸引力。

别让 AI “自由发挥”。比如写 “帮我写个招聘文案，要吸引人”，这种模糊的指令，AI 只能给你套模板。必须把 “吸引人的点” 列出来：是薪资高？还是能接触大项目？或者团队全是年轻人？越具体，AI 越能精准发力。

别堆砌 “高大上” 的词。在 prompt 里写 “要用国际化、专业化的语言”，结果文案变成 “我们致力于为全球用户提供卓越的解决方案”，候选人看了一脸懵。不如说 “用‘咱们公司’‘同事们’这种词，像在跟候选人唠嗑”，接地气的话反而更让人有好感。

别忽略 “岗位痛点”。招销售岗，只说 “高薪提成” 不说 “需要经常出差”，候选人入职后容易离职；招设计岗，只说 “创意自由” 不说 “要对接多个部门改方案”，来了也留不住。在 prompt 里加上 “要说明这个岗位需要面对的挑战，比如‘偶尔要加班赶项目，但会给双倍加班费’”，反而能筛选出接受这些的候选人，减少后续麻烦。

不管用不用 AI，吸引人的招聘文案都能套这个公式：“你将得到什么（成长 / 资源 / 回报）+ 你要做什么（具体事）+ 我们希望你有什么（真实要求）+ 为什么选择我们（差异化亮点）”。

比如按这个公式写：“来这里，你能接手中型企业的全案设计（得到什么），每周做 2 套海报、1 个 H5（做什么），我们希望你会用 PS 和 AI，有过电商设计经验更好（要求），区别于其他公司的是 —— 你的设计方案老板只提建议不强行改（亮点）。” 逻辑清晰，信息明确，候选人一眼就能判断 “这是不是我要的”。

招聘文案不是 “自夸信”，而是 “和候选人的第一次对话”。你真诚地告诉对方 “我们能给什么，需要你做什么”，比玩套路、吹牛皮管用多了。用对 AI prompt，只是让这份 “真诚” 更会说话而已。

【该文章由diwuai.com第五 ai 创作，第五 AI - 高质量公众号、头条号等自媒体文章创作平台 | 降 AI 味 + AI 检测 + 全网热搜爆文库
🔗立即免费注册 开始体验工具箱 - 朱雀 AI 味降低到 0%- 降 AI 去 AI 味】