职场新人避坑指南:公众号如何创作这类受欢迎的内容?

2025-01-13| 485 阅读

📌 先搞懂:职场新人避坑指南为啥在公众号这么火?

职场新人刚从校园踏入社会,面对完全陌生的职场环境,心里多少有点慌。他们就像摸着石头过河,生怕一不小心就踩进坑里,比如被老员工甩锅、搞不懂职场潜规则、工资待遇算不明白等等。这些实实在在的困惑,让他们对避坑指南类内容有超强的需求。
公众号作为大家常看的内容平台,只要内容能说到新人的心坎里,解决他们的实际问题,自然能吸引眼球。而且这类内容传播起来也快,新人看完觉得有用,会顺手转发给身边同样是职场新手的朋友,形成二次传播。
更重要的是,现在的职场新人更注重自我保护和成长效率。他们不想把时间浪费在试错上,希望通过别人的经验快速适应职场。避坑指南正好满足了这种心理,给他们提供了一条 “捷径”,所以受欢迎是必然的。

🎯 选题:抓准新人最痛的 “坑”,内容才有人看

选对话题是写出受欢迎内容的第一步。那哪些 “坑” 是职场新人最在意的呢?得从他们的日常工作和生活中去找。比如试用期的那些事儿,很多新人不知道试用期能不能随便被辞退,公司不给交社保该怎么办,这些都是他们急着想知道的。
还有职场沟通这块,新人很容易犯错。像汇报工作抓不住重点,跟领导提建议的方式不对,和同事沟通时没把握好分寸,这些场景下的坑都值得好好写写。
薪资福利相关的坑也不能忽视。新人可能不清楚加班费怎么算,年终奖有没有猫腻,公司扣工资是不是合理。这些涉及到自身利益的问题,他们关注度特别高,写出来肯定能引起共鸣。
另外,职业发展初期的坑也得关注。比如要不要随便签竞业协议,该不该接受公司的 “画大饼”,跳槽的时机怎么选。这些问题关系到新人的长远发展,内容有价值,读者才会买账。

🏗️ 内容架构:条理清晰,让新人一看就懂

开头最好能引起新人的共鸣,比如用一个常见的职场新人踩坑场景引入,像 “刚入职一周,就因为帮同事做私事被领导批评了,是不是很委屈?” 这样一下子就能抓住他们的注意力。
中间部分要把每个坑讲清楚,先描述具体的坑是什么,再分析为什么会踩这个坑,最后给出实实在在的解决办法。比如讲 “被老员工甩锅” 这个坑,先说说什么情况下容易被甩锅,再分析新人为什么容易成为被甩锅的对象,最后告诉他们该怎么拒绝不合理的要求,以及被甩锅后该怎么处理。
每个坑的讲解不要太复杂,尽量用简单直白的语言。可以分点说,但别用数字序号,用一些自然的过渡词来衔接。比如 “说到这个坑,还有一点得注意”“除了上面说的,还有个办法也挺管用”。
结尾可以总结一下重点,再鼓励一下新人,让他们觉得看完这篇内容有收获,对未来的职场生活更有信心。比如 “职场路上坑不少,但只要咱们提前做好准备,就能一一避开。祝大家都能顺顺利利开启职场生涯!”

💬 表达技巧:像朋友聊天一样,别端着

语言风格一定要亲切自然,就像身边的前辈在跟新人聊天一样。别用那些专业术语和生硬的词汇,多用口语化的表达。比如不说 “劳动合同签订的注意事项”,可以说 “签合同的时候得留神这些地方”。
可以适当加入一些语气词,让内容更有烟火气。比如 “呢”“呀”“啦”,但别用太多,不然显得啰嗦。比如 “这个坑可千万别踩呀”“遇到这种情况,你可以试试这么做呢”。
多用具体的例子来说明问题,别光说大道理。比如讲 “职场礼仪”,可以举个例子:“跟领导汇报工作的时候,最好提前打个招呼,别直接闯进办公室,这样会显得很没礼貌。” 这样新人一看就知道该怎么做了。
还可以加入一些自己的 “经验之谈”,用第一人称来讲,增加内容的真实性。比如 “我刚上班那会儿,就因为没搞懂报销流程,跑了好几趟财务部,后来才知道原来是这么回事……” 这样读者会觉得更可信。

🌟 差异化:做出和别人不一样的避坑指南

现在公众号上的职场新人避坑指南不少,要想脱颖而出,就得有自己的特色。可以从行业细分入手,比如专门写互联网行业新人的避坑指南,或者教培行业新人的避坑指南,这样针对性更强。
也可以换个角度看问题,别人都在说怎么避开坑,你可以说说踩坑之后该怎么弥补。比如 “不小心得罪了领导,该怎么挽回?”“工作出现重大失误,除了道歉还能做些什么?” 这样的内容会给读者带来新的启发。
还可以加入一些有趣的元素,让内容更生动。比如用漫画的形式配合文字,或者用小故事的方式来讲避坑知识。不过这里不能插入图片,那就用文字把故事讲得更精彩。比如把职场比作一场闯关游戏,每个坑就是一个关卡,新人怎么闯关成功。
另外,可以结合当下的热点事件来写。比如最近有什么关于职场的新闻,就可以结合新闻事件来讲避坑知识。比如某公司因为拖欠新人工资被曝光,就可以写一篇 “从这个新闻看,新人该怎么预防工资被拖欠” 的内容。

📈 传播性:让内容自己 “跑” 起来

内容写得好,还得让更多人看到。可以在文末引导读者分享,比如 “如果你觉得这篇内容对你有帮助,就转发给身边的职场新人吧,让他们也能少踩点坑”。
标题也很重要,得吸引人点进来。可以用一些疑问、感叹的语气,或者突出 “干货”“秘籍” 之类的词。比如 “职场新人必看!这 5 个坑 90% 的人都踩过!”“刚入职就踩坑?这份避坑秘籍赶紧收好!”
还可以在公众号的菜单栏或者历史消息里做个合集,把职场新人避坑指南类的内容汇总起来,方便读者查找。比如设置一个 “新人避坑” 的菜单栏,里面放着不同主题的避坑内容。
多和读者互动也很关键,在留言区回复他们的问题,了解他们还想知道哪些方面的避坑知识,为后续的内容创作提供灵感。比如读者问 “实习期间被压榨怎么办”,就可以专门写一篇相关的内容。

🚫 避开创作雷区:这些事儿千万别做

别写那些过时的内容,职场环境一直在变化,有些以前的避坑方法现在可能已经不适用了。比如几年前的社保政策和现在不一样,要是还按以前的来说,就会误导读者。所以写之前一定要查清楚最新的信息。
不要夸大其词,把小问题说成大灾难。比如 “说错一句话就会被开除”,这种说法太极端了,会让新人更焦虑。要客观地分析问题,给出合理的建议。
别搞成 “心灵鸡汤”,光说些鼓励的话,没有实际的解决办法。新人看避坑指南是想学到真东西,不是来听你讲大道理的。比如 “只要你努力,就不会踩坑”,这种话一点用都没有。
也不要抄袭别人的内容,现在公众号对原创很看重,抄袭不仅会被投诉,还会失去读者的信任。可以参考别人的观点,但一定要用自己的话表达出来,加入自己的思考和经验。
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