做公众号的都清楚，原创内容是账号的生命线。别说平台算法越来越严，就说读者，现在也越来越认原创。团队要是搞出来的内容原创度不达标，轻的话账号权重下降、流量变少，重的可能还会涉及侵权，吃官司都有可能。所以啊，建立一套能确保原创度的 SOP 流程，不是可有可无的事，是必须得做的事。
📝 内容创作前：明确原创边界与素材规范
首先得让团队里每个人都清楚，到底啥是原创。不是说不能参考别人的东西，而是得有自己的东西在里面。比如，看到一篇好文章，你可以借鉴它的观点，但必须用自己的语言重新组织，还得加上自己的分析和案例。直接大段复制粘贴，或者改几个词就当自己的，这肯定不行。
素材收集这块得立规矩。文字素材，优先用团队自己采访、调研得来的一手资料。要是用别人的，必须注明来源，而且引用的比例不能太高，一般来说，引用内容不能超过全文的 20%。图片素材更得注意，别随便在网上搜一张就用。最好用团队自己拍的，或者从正规的免费可商用图库找，像 Unsplash、Pexels 这些，还有国内的包图网、千图网的免费商用区也行，但得看清楚授权说明。
选题的时候就得把原创性考虑进去。避免选那些已经被写烂了的、没什么新意的选题。可以鼓励团队从自己的行业经验、用户反馈、独特数据里找选题。比如做美妆的，别老写 “十大护肤成分”，可以结合自己用户的肤质数据，分析不同成分的实际效果，这样的内容原创度自然就高。
✍️ 创作过程中：建立原创表达监督机制
写的时候，得让大家养成 “先理解再输出” 的习惯。拿到素材和选题，先彻底搞明白核心意思，然后关上素材，用自己的话写出来。写完之后再对照素材看看，有没有不小心抄了人家的句子。要是有，马上改。
可以搞个写作框架模板，但这模板不是让大家填标准答案的。框架里可以规定要有引言、几个论点、案例、结论这些部分，但每个部分具体写啥、怎么写，得让作者自己发挥。比如论点部分，不能只说 “这个方法好”，得说出好在哪，结合自己的理解来分析。
团队内部可以搞 “交叉审阅”。就是写完一篇，先不着急往下走，让别的同事看看。审阅的人重点看有没有似曾相识的句子，有没有感觉是从别的地方搬过来的。发现问题及时提出来，作者再修改。这样能在创作阶段就把很多原创度问题解决掉。
🔍 内容发布前：多层级原创度检测流程
检测工具必须用好，但不能只靠一个工具。现在市面上原创度检测工具不少，像百度的原创度检测、爱站、5118 这些。每篇文章至少用两个不同的工具测一遍。检测的时候，重复率不能超过 15%，要是超过了，必须修改。
除了工具检测，人工还得再把关。工具有时候会 “误判”，比如一些专业术语、行业通用说法，可能会被当成重复内容。这时候就得靠人来分辨，确保这些必要的内容不会被当成非原创给改掉。
引用部分要单独检查。看看引用的内容有没有注明出处，格式对不对。比如引用别人的观点，要写上 “某某在《某某文章》中提到”；引用数据，要注明来源是哪个机构、哪个报告。而且引用的格式要统一，全团队都按一个标准来。
📚 团队培训与制度：让原创意识融入日常
新人入职必须做原创度培训。把 SOP 流程里的每一条都讲清楚，结合案例说，哪些是对的，哪些是错的。比如拿一篇因为原创度不够被处罚的文章，分析问题出在哪，让新人有直观的认识。
定期搞原创写作分享会。让团队里原创做得好的人分享经验，说说自己是怎么找灵感、怎么把别人的东西变成自己的。也可以找一些优秀的原创公众号文章，大家一起分析人家是怎么写的，学人家的思路。
奖惩制度得跟上。要是谁写的内容原创度高，还受到了读者好评，就得奖励，比如发奖金、公开表扬。要是有人老是违反原创规范，就得处罚，轻则扣分，重则停写。制度明确了，大家才会重视。
📈 发布后跟踪：建立原创度反馈优化机制
发布之后，得留意平台的反馈。看看文章的推荐量、阅读量有没有异常。如果突然被限流，或者收到平台的原创投诉提醒，就得马上检查是不是原创度出了问题。找到原因后，记录下来，避免以后再犯。
还要收集读者的反馈。有时候读者会在评论区说 “这篇好像在哪看过”，这时候就得引起重视，去核实一下。要是真有原创度问题，及时处理，该修改的修改，该道歉的道歉。
定期复盘 SOP 流程。每个月或者每个季度，把这段时间里出现的原创度问题汇总一下，看看是流程哪个环节出了漏洞。比如检测工具是不是不够用了，或者培训没到位。然后调整流程，让它越来越完善。
做好公众号的原创内容，不是一两个人的事，得靠整个团队的配合。这套 SOP 流程建立起来后，还得严格执行，不断优化。只有这样，才能保证团队产出的每一篇内容都经得起考验，让公众号走得更稳、更远。
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